Sericap chile

Servicios Integrales de Capacitación Ltda., SERICAP CHILE es una empresa del rubro de la capacitación laboral, distinta a la actual oferta, tenemos ideas innovadoras y diferenciadoras que nos permitirán ocupar un espacio importante en el mercado chileno.
Nuestro énfasis está radicado en la calidad de nuestros profesionales y de nuestros servicios. Buscamos crear acciones permanentes de perfeccionamiento para nuestras empresas asociadas y sus trabajadores, ideando y desarrollando cursos y actividades complementarias a la medida de las necesidades de cada uno de nuestros clientes.
Por su desempeño laboral, los socios de SERICAP CHILE, han detectado las falencias que presenta el servicio de la Capacitación en el país y, producto de dicho análisis han diseñado una Estrategia de Capacitación que aborda, entre otros aspectos, los siguientes:
- Unificación de criterios en la preparación del Plan Anual de Capacitación de la Empresa. Se diseña en conjunto el plan, lo que permite medir eficazmente los resultados obtenidos.
- Nuestros programas de estudio son revisados y visados por un equipo multidisciplinario de profesionales, que incluye, entre otros, a Sicólogos Laborales y profesionales de vasta experiencia para cada rubro a capacitar.
- Cada alumno es importante por sí mismo. Nuestra política de enseñanza se centra en que el alumno aprenda efectivamente los contenidos enseñados, realizando mediciones permanentes de los logros obtenidos.
- Seguimiento posterior de los cursos realizados. Se busca la mejora continua del alumno.
Somos una empresa con criterios flexibles y modernos, tenemos la capacidad y experiencia para adaptarnos a cualquier desafío y exigencia.

Información relacionada

Nuestros servicios. - planificación de programas anuales de capacitación a empresas. - cursos de nivel básico, intermedio y avanzado, previa evaluación de los conocimientos anteriores de cada alumno. - planes y programas para certificación de competencias laborales. - seminarios, charlas y coloquios, orientados al área gerencial de la empresa. - talleres con expositores de categoría internacional, chilenos y extranjeros. - planes de capacitación entretenida. De uno o más días, de acuerdo a la necesidad. Listado de cursos (programa 2012). A.- computación. - alfabetización digital - microsoft word y excel basico y medio - microsoft word y excel medio y avanzado - microsoft outlook - microsoft project - power point B.- liderazgo y trabajo en equipo. - trabajo en equipo - liderazgo - oratoria y expresarse en público - coaching ontológico C.- área construcción y mecánica. - instalaciones eléctricas - obras menores - construcción y albañilería - mecánica básica para maquinaria - mecánica motores diesel - soldadura básica D.- gestión en ventas y marketing. - negociación y estrategia de ventas - atención al cliente - redacción comercial E.- contabilidad para no especialistas. - contabilidad básica - contabilidad avanzada - declaración de impuesto a la renta F.- área alimenticia y sanidad en los alimentos. - principios de higiene y manipulación de alimentos para operarios - directrices básicas de aplicación haccp - interpretación normas de seguridad sanitaria - sistemas de auditoría interna haccp - hotelería y turismo - gastronomía - atención al cliente en comedores - servicio para mucamas - banquetería y amasandería G.- área prevención de riesgos, calidad y medio ambiente - prevención de riesgos y seguridad en las empresas en general - introducción y análisis a la norma ohsas 18001 - curso para monitores de seguridad en la industria minera (básico) - prevención de riesgos en la industria minera (intermedio y avanzado) - curso de manejo a la defensiva y en alta montaña - curso de calidad en la industria minera - gestión de residuos peligrosos - almacenamiento de sustancias peligrosas H.- legislación laboral y seguridad social. - nociones básicas de remuneraciones y legislación laboral - reforma laboral y previsional - fuero maternal No obstante el listado anterior, nuestra empresa cuenta con la capacidad y flexibilidad para diseñar programas y cursos a la medida de las necesidades de cada empresa y de sus trabajadores. En dicha implementación se trabaja en conjunto con la gerencia de recursos humanos del cliente, los sindicatos, o con quien se designe al efecto, en la búsqueda de los mejores cursos y relatores disponibles para satisfacer sus necesidades.
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