Consultoria Selecti Ltda.

SELECTI entrega distintos servicios, dentro de su línea de Recursos Humanos, tales como:

BUSQUEDA Y SELECCION

HEAD HUNTER

EVALUACIONES SICOLOGICAS



Los servicios de Búsqueda & Selección y Head Hunter que proporciona SELECTI, permiten a nuestros clientes disponer para su contratación, de profesionales con las competencias necesarias para enfrentar los exigentes desafíos que demandan los actuales escenarios de negocios.

Estos servicios están modelados bajo eficientes metodologías de búsqueda, evaluación y selección de personas, para asegurar un máximo nivel de satisfacción en nuestros clientes y en los profesionales que participan en cada proceso.

La clave del éxito de nuestros procesos de selección está en nuestra amplia red de contactos, tales como redes sociales, bases de datos propias, la real experiencia y capacidad de nuestros expertos, identificando y contactando profesionales que desempeñan o han desempeñado cargos similares en importantes empresas del país.

SERVICIO DE BÚSQUEDA Y SELECCIÓN

Este servicio consiste en la búsqueda y selección de profesionales que ocupan cargos a nivel operativo dentro de una organización, tales como: Jefaturas, Ingenieros de Software, Analistas, Programadores, Explotadores de Sistemas, Administradores BD, Administrador de Redes, etc. , y Coordinadores, Supervisores, Analistas de Calidad, Backoffice, Administrativos, Ejecutivos de ventas y servicio al cliente, entre otros para el mundo de Call Center.

SERVICIO DE HEAD HUNTER

Este servicio consiste en la búsqueda y selección de profesionales para cargos gerenciales a nivel táctico y estratégico, tales como Gerencias, Subgerencias y ejecutivos de primera línea. Incluye una asesoría especializada en la definición del Perfil Requerido del profesional y un estudio o prospección de mercado para encontrar la mejor opción para el cargo vacante.

EVALUACIONES SICOLOGICAS

Proceso en donde nuestros psicólogos laborales miden las capacidades, competencias e idoneidad de él/los candidatos preseleccionados. La evaluación se entrega a través de un Informe Psicolaboral confidencial, otorgando elementos específicos para una decisión más precisa y adecuada.

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